Madame la maire, chers collègues

Nous avons le regret de constater encore une fois un manque de concertation flagrant.

Encore une mesure passée en force, une proposition qui ne peut satisfaire  l'ensemble des personnels.

Il y a longtemps.. Du temps où nous avions été élus ici dans cette salle pour siéger au CHS... au CTP...
Je me souviens d'un rapport des médecins du travail qui pointait  la fragilité physique de nombreux agents de catégorie C, le médecins disaient " c'est une population fatiguée,usée par le travail......
Ces agents épargneront-ils leur temps au détriment de leur santé ?

Cette mesure révèle que de nombreux agents ne peuvent pas prendre leurs congés sur l'année.
 
Visiblement, la question du temps de travail du personnel communal est posée.

Le Compte Epargne Temps est à nos yeux une remise en cause de la Réduction du Temps de Travail et du droit à congés payés. Il peut aussi devenir un instrument de flexibilité pour les employeurs ...

Vous nous ferez remarquer que la mise en oeuvre du CET est obligatoire. Vous avez raison.

Mais vous auriez pu prendre appui sur cette obligation pour, avec le personnel et ses représentants syndicaux, prendre à bras le corps la question du temps de travail des personnels communaux.

Ça arrange bien la direction, mais pas trop les agents..et..ça ne rapporte pas grand chose.

Quelles mesures avez-vous prises pour recenser systématiquement toutes les heures supplémentaires?

Une durée de congé égale ou supérieure à 5 semaines est-elle garantie?

Cependant est-il possible d'épargner les journées (+1 ou +2) de fractionnement en plus des 8 jours par an ? Sera-t-il possible de cumuler le CET à un congé bonifié ? Sera-t-il possible de prendre 60 jours du CET à la suite de 20 jours congés? Sera-t-il possible d'utiliser le CET avant un départ en retraite ?

De trop nombreuses questions face à un projet beaucoup trop incomplet  qu'il nous est impossible d'accepter.